Q. 두산 경력 면접 관련 여쭤봅니다!

답변 1

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님, 두산 재무 경력 포지션 기준으로 회장면접은 거의 1배수에 가깝고, 그 직전 단계인 경영진면접은 1배수에 매우 근접하지만 극소수 예비 인원을 포함한 ‘1.x배수’로 보는 게 가장 현실적인 판단입니다.​ 신입 후기 기준으로도 두산은 실무·심층 면접(1차)을 넘기면 사실상 최종에 가깝다는 말이 많고, 이후 사장단/회장단 면접은 특별히 리스크가 보이지 않는 이상 대부분 통과시키는 구조라는 경험담이 반복됩니다.​ 다만 경력 채용은 공채보다 인원 계획이 더 타이트해서, 경영진면접 단계에서 이미 거의 1배수로 압축한 뒤 “조직 문화 핏·리스크 검증” 위주로 보고, 회장면접은 최종 확인 성격이 강하다고 보는 편이 타당합니다.​ 그래서 멘티님은 “경영진면접 = 사실상 승부처, 회장면접 = 큰 흠만 없으면 통과”라고 이해하시고, 경영진 앞에서는 재무 전문성(실적·리스크·현금흐름 관점)과 그룹/계열사 사업 이해, 리더십·조직관계에 대한 생각을 구조적으로 정리해 가는 데 집중하시면 되겠습니다.​ 정리하면 회장면접은 거의 1배수, 경영진면접은 1배수에 매우 가까운 소수 정예라 보되 “지금부터가 진짜 시작”이라는 마음으로 침착하게 준비해 주시길 바라며, 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  댓글 1

  q

  qufEhdquf삼정회계법인

  작성자

  2025.12.03

  자세한 설명, 소중한 의견 진심으로 감사드립니다!!

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